Het kind in mij

Ben jij als werknemer iemand die:

…zijn werkgever durft te vergeten
…van nature gedreven is door maximale vernieuwingsdrang
…durft ‘out of the box’ te denken
…spelen (proberen, testen) als een job kan aanzien
…door lichamelijk bezig te zijn, zich beter mentaal kan focussen
…alles wat je kent, snel saai gaat vinden
Dan voldoe je aan eigenschappen die typisch voor kinderen zijn. Sla echter niet in paniek, want dit zijn net de kenmerken die maken dat kinderen betere innovators zijn dan managers die:

…alles doen met de baas of aandeelhouders in het hoofd
…vaak drijven op routine
…geneigd zijn op safe te spelen
…geen tijd nemen om zich te ontspannen
…louter intellectueel bezig zijn
…graag uitpakken met hun kennis
(Bron: Vrij gebaseerd op Vacature 16/10/2004)

Het is misschien erg zwart-wit voorgesteld, maar er zit wel een waarheid in. Ik zie wel is angst in de ogen van mensen die professioneel met mij willen gaan samenwerken. Maar daar heb ik nu antwoord op: ik ben geen status-quo type, maar wel een innovator.

U zegt?