Riepl’s law en solliciteren in Second Life
Gisteren hoorde ik een wat stoffige professor (Ansgar Zerfass) op Euroblog 2007 Riepl’s Law aanhalen: “a new medium will never be able to substitute former ones”. Concreet betekent dit dat nieuwe media nooit oude media doen verdwijnen. Het was een uitspraak die 24 uur in mijn hoofd heeft zitten bouncen, maar vandaag begreep ik hem pas toen ik in de stad het vacature magazine aan het lezen was bij een kopje soep. Ik leg u uit waarom.
Bij sommige van mijn voormalige werkgevers vond ik de dienst rekrutering het meest innovatieve aspect aan dat bedrijf. Dat is slim, want de recruiters zijn vaak de enige mensen die je spreekt alvorens je aan de slag gaat. Maar als het vernieuwende alleen bij het rekruteren zelf blijft, wil dat natuurlijk zeggen dat het bedrijf voor de rest functioneert als een oude krokodil. In die context verbaast het mij dan ook niet dat de rekruteringswereld Second Life heeft ontdekt.
Begin maart opende Randstad Nederland al zijn virtuele banen service. Je kan er terecht voor echte banen, maar ook voor virtuele banen die betaald worden in Euro’s of Linden dollars.